就业工作简报 ☆ 创刊号 ☆ 郑州交通职业学院就业指导中心主办 第1期（总第1期） 2005年10月28日 ★就业工作简报创刊语毕业生就业工作是学院生存和发展的生命线。毕业生就业率的高低是衡量一所高校办学水平的基本指标，也是对学院教书育人工作的最终检验。为营造浓厚的就业氛围，扩大就业工作的影响，展示我院就业成果，促进全院就业工作再上新台阶，在学院就业工作领导小组领导下，就业指导中心创办了《就业工作简报》，力求以此为载体，为全体教职员工搭建就业工作平台，传递就业信息，宣传就业典型，交流就业经验，使就业工作迅速融入到学院的改革发展工作中。我们创办《就业工作简报》目的主要是：一、加强就业宣传，提高学院声誉。《就业工作简报》的创办有助于宣传我院就业工作取得的成绩，推广工作中的新举措，让更多的人关注、关心就业工作。 二、为学院师生提供就业信息。《就业工作简报》的创办能让全院师生及时了解毕业生就业政策，获取相关就业信息，交流求职就业心得，在学院和毕业生之间架起一座沟通的桥梁。三、为就业调研提供平台。《就业工作简报》的创办有利于创新工作思路和方式，深化我院学生就业体制改革。让就业工作简报作证，我们将风雨兼程，不断开创就业工作新局面。 * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■工作动态郑州交通职业学院关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见毕业生就业工作是高校的重要工作之一，受到党和国家的高度重视和社会的普遍关注；随着高等教育的改革与发展和社会经济体制改革的进一步深化，毕业生就业工作面临新的挑战。为适应新的社会形势，加强我院毕业生就业工作，现结合我院实际，根据《河南省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于做好普通高校毕业生就业工作意见的通知》（豫政办〈2004〉50号）和《河南省普通高校毕业生就业工作评估标准》，现就我院毕业生就业工作提出如下意见。一、提高认识，从战略高度切实重视和加强毕业生就业工作。毕业生就业工作，是一项关系学院生存与发展的根本性工作。做好毕业生就业工作不仅是贯彻“三个代表”重要思想和党的教育方针的具体要求，而且关系到毕业生的切身利益，关系到学院的稳定和持续健康发展。当前高校招生规模逐年扩大，毕业生就业形势已十分严峻，随着教育部将毕业生就业率与高校招生、专业设置、学科建设直接挂钩，毕业生就业率已直接影响到学院的声誉和发展前景。因此，我们必须从战略高度重视和加强我校毕业生就业工作，增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感、紧迫感和主动性，按照“一把手”工程的要求，以就业为导向、以市场为导向和以社会需求为导向，构建符合“全程化、全员化、专业化、信息化”四化标准的毕业生就业服务体系，使学院毕业生就业指导工作机构、人员、经费“三到位”，为毕业生和用人单位提供全方位、多层次的优质服务，切实把就业工作摆到各项工作的突出位置。二、明确职责，形成全员开展就业工作的新机制。通过建立“学院领导、部门牵头、各系落实”的毕业生就业工作机制，使全院教职工都重视就业工作，把职业教育的理念融入到专业教学和日常学生管理工作当中，形成人人关心就业，人人参与就业的良好氛围。学院成立毕业生就业工作领导小组，由院长任组长，协调主管学生工作、就业工作的副院长任副组长，各系、就业指导中心等相关部门的主要领导为成员。主要职责是：认真贯彻国家、省和教育行政主管部门有关毕业生就业工作的政策精神，根据市场需求，结合学院实际，进行就业管理体制、组织机构的改革和完善；根据近年就业形势和人才需求趋势，制定学院当年的就业总目标和各专业就业目标。学院毕业生就业工作领导小组下设办公室，办公室设在就业指导中心。主要职责是：负责拟订全院就业工作计划和实施意见，并报领导小组审批；负责与各地用人单位和人才市场联系，收集发布就业信息，进行人才需求预测；负责办理毕业生生源的报送和就业方案的审批；负责校内专场招聘活动和校级大型毕业生供需见面洽谈会的筹备与组织；负责专兼职就业工作人员的培训；负责就业工作信息化建设；负责就业情况的汇总和就业信息的反馈以及各阶段就业率的发布；负责组织开展就业教育，开设就业指导讲座。各系、部成立毕业生就业工作小组，由系、部主任、书记任组长，成员包括毕业班辅导员（班主任）、学生管理工作人员、教学骨干人员。主要职责是：结合各系实际，制定开展毕业生就业工作的具体方案；负责人才培养目标、学科建设、课程设置、教学内容改革、实习基地建设与管理等工作；负责组织本系教职工在从事专业教学和学生实习工作时开展全程化的实习就业指导工作、负责对如何拓宽毕业生就业渠道、提高就业指导服务水平等提出具体意见；负责了解本系各专业人才需求动态；负责建立起本系就业反馈机制；协助就业指导中心组织开展就业教育，开设就业指导讲座；负责本系毕业生生源和协议书的审核。按教育厅要求成立毕业生就业工作政策落实情况自查领导小组，由协调主管学生工作、就业工作的副院长任组长，纪检书记、各系、就业指导中心等相关部门的主要领导为成员。主要职责是：检查学院贯彻国家、省和教育行政主管部门有关毕业生就业工作的政策精神的落实情况，定期检查，找出问题，提出对策，督促整改，定期形成自查报告上报教育厅主管部门和院务委员会。三、合理安排，建立全程化的就业指导体系。我院就业指导体系应以促进学生全面成长为目标，以职业生涯辅导为核心理念，针对学生普遍性和个体性的不同需求，以各种不同形式的团体和个体辅导方式为载体，构建全程化的就业指导体系。对学生的就业指导要贯穿学生在校教育的全过程。针对学生在不同阶段的特点，从四个阶段有序地开展教育和指导：第一个阶段是开展成才教育指导，结合新生入学教育、专业教育，树立良好学风，开展职业测评，为将来就业创造基本条件；第二个阶段是实施素质教育指导，通过专业教学和实践活动的开展，全面提高学生综合素质，为择业做好素质准备；第三个阶段是进行择业理念指导，树立正确的职业道德观和职业发展目标，为择业做好心理准备；第四个阶段是进行就业政策与择业技能指导，帮助学生进行就业心理的调适，使学生在将来的择业过程中，树立自信心，客观地评价自已，做到审时度势，把握机会，成功就业。四、增加投入，加强就业指导的软硬件建设。加强就业信息化建设。就业指导服务的信息化，日益成为做好毕业生就业工作的重要载体和平台。要充分发挥网络的作用，不断丰富内容、扩充功能，实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体。通过就业信息化建设，为学生和用人单位提供信息发布、职业规划咨询、职业技能培训、人才测评、求职发布等全方位的就业服务。加强就业指导的教学研究工作。要积极开展学生就业指导的理论教学、就业咨询辅导和就业科研工作，实现就业教育的全程化、专业化、规范化。要加强对就业工作的理论研究，坚持每年召开毕业生就业工作研讨会。在全院范围内开展毕业生就业工作优秀论文评选活动，努力营造就业工作的理论研究氛围，促进我院毕业生就业工作上台阶，上水平。加大投入，为就业工作提供可靠保证。确保毕业生就业工作经费按国家规定的标准足额核拨，专款专用，满足毕业生就业工作的需要。毕业生就业工作经费应用于与就业工作密切相关的就业指导、市场调查、信息交流、人员培训、专场招聘及大型供需洽谈活动等方面。建立完善就业指导场所（包括专用咨询室、信息查询室、接待室、洽谈室、招聘会议厅、档案室等）。重视就业指导工作人员的培训。通过各种渠道，加强对就业工作专兼职人员的培训，努力提高我院就业指导服务水平。建立起以就业指导中心专职人员和各系学生管理工作人员为骨干的就业指导、服务工作队伍。通过学习、培训、交流与经验积累，全力以赴使我院毕业兰就业指导工作实现专业化、职业化。五、拓宽渠道，加强就业市场的建设。在搞好本地区的就业市场的基础上，逐步扩大到全国范围内，重点做好人才需求旺盛的地区的就业市场建设。在稳定交通汽车行业企业就业市场的基础上，逐步扩大到与交通汽车相关的行业企业，重点做好人才需求增长较快行业的就业市场建设。加强学院与用人单位合作，通过开展“订单式”培养、吸引企业设立专项奖学金和资助困难在校学生等方式，紧密校企合作关系，建立一批稳定的实习基地和就业基地。充分发挥校友的纽带作用，发挥各地人才市场和人才中介机构的作用，整合信息资源，积极推荐毕业生就业。要做好毕业生就业信息反馈工作，定期对毕业生需求量大的重点用人单位进行回访，了解毕业生就业后情况，征求用人单位对学院的学生培养方面的意见，并反馈给学院有关部门。六、完善体系，进一步健全就业工作激励机制。学院将就业工作列入目标责任制考核体系，形成一套奖优罚劣的就业工作激励机制。学院把就业率与各系的专业设置和招生计划挂勾，与各系的就业工作经费挂勾，与各级领导的业绩考核挂勾，使毕业生就业工作形成群策群力，齐抓共管的局面。对就业状况良好的专业要扩大招生，对于就业状况较差的专业要逐步减少或控制招生，对个别就业困难的专业要停止招生。为提高各系就业工作积极性，确保就业工作顺利进行，学院为各系安排就业工作经费，工作经费与当年就业情况直接挂勾。进一步完善毕业生就业动态公布制度，定期公布分专业就业率，保证学院随时掌握毕业生就业进展状况。就业指导中心和各系要加强监督检查，保证就业率的真实准确。报：学院领导 发：各处、室、系、部 编辑：刘晓伟 赵娜 院对：刘书巨