就业工作简报 郑州交通职业学院就业指导中心主办 第4期（总第4期） 2006年2月28日 ★本刊评论强化机制 明确目标 狠抓落实促就业 2006年新年伊始，学院领导班子召开全院就业工作扩大会议，对2006年我院就业工作做出整体部署。会议充分肯定了就业工作在学院整体发展战略中的重要地位，要求学院各部门要高度重视就业工作，始终坚持以促进学生就业为中心，强化工作机制、明确工作目标，充分发挥市场导向作用，狠抓落实学生就业实习基地的开拓、齐心协力、密切配合，努力实现2006年全院毕业生就业率98％的总体战略目标。就业工作，特别是就业率的高低是直接展现一个学校高职培养水平高低的晴雨表，它是一个学校品牌和实力的象征。就业工作是一个系统工程，它与招生、教学、宣传等各个部门都息息相关，每个环节都能直接或间接影响学院高职培养水平。学院就业工作会议的召开反映了学院领导的高度重视，实施方案的出台表明了就业工作已作为一个长期、系统的要务来抓，各部门在各自分工范围内，要强化责任、明确目标、狠抓落实，各部门之间也要加强沟通、密切配合、齐心协力促就业。今天，冲锋的号角已经吹响，让我们在院领导的统一领导下，解放思想，转变观念，增强信心，抢抓机遇，扎实工作，为开创就业工作新局面、实现年终就业率98％的总体战略目标而努力奋斗！ * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■工作动态学院召开2005－2006就业工作会议 2006年1月5日下午，学院2005－2006就业工作会议在试验楼二楼会议室召开，学院领导潘洪亮、李院长到会发表重要讲话并对就业工作提出具体要求。 学院副院长李院长传达了周济部长在全国就业工作会议上的讲话精神。他要求各部门不懈努力，再接再厉，扎扎实实做好2006年毕业生就业工作，将此项工作推进到一个崭新的历史阶段。同时以高度的政治责任感和历史使命感，全面做好鼓励和引导毕业生“到基层去、到国家最需要的地方去”这篇大文章。 就业指导中心副主任仇正锋在会上宣读了《2005－2006年度就业工作实施方案》并进行解释说明，并和与会人员就2006年毕业生就业工作安排进行了探讨与交流。 最后，学院党委书记、执行院长潘洪亮发表重要讲话。他要求全体教职员工要认真分析毕业生就业工作面临的形势，进一步完善工作思路，强化工作机制，明确目标任务，认真查找工作中的不足，找准工作中的薄弱环节，研究改进工作的具体措施，齐心协力、狠抓落实，努力开创我院毕业生就业工作的新局面。潘洪亮在会上对2006年就业工作提出了五点要求： 1、把毕业生就业工作作为学院办学的一项长期的根本任务 要把毕业生就业工作放到专业建设、教学、科研同等重要的地位，要提到院系的重要议事日程，责任到人，措施得力，有效地促进毕业生就业。他说，从根本上说，抓就业就是要抓源头、抓过程，尽可能提高生源质量，尽可能安排教学和学生管理。既要培养学生的专业技能，又要培养学生的创造能力，更要培养学生的就业能力，就是要着力培养学生的综合能力、发展能力。 2、以就业为导向，转变办学指导思想 在现阶段就业矛盾越来越尖锐的情况下，教育的指导思想、人才培养的目标，应当是面向就业的。不要有什么老师就设置什么专业、开什么课，而是社会需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才，这是目前社会主义市场经济对我们高等教育一个不可抗拒的要求。这也是高等教育价值观向“人本论”变革的要求。只有实现了这种转变，才能带来教育内容、教育体制和教育方法等各个方面的深刻变化，最终实现学院的可持续发展。 3、建设一批实习、就业、创业基地要积极探索加强毕业生到用人单位实习、实践的工作机制，创建一批实习、就业、创业基地，使学生在实习期间增强实践能力，拓展就业渠道，为毕业生在实习过程中寻找就业岗位创造有利条件。 4、加强学生就业指导教育 毕业生就业指导也要“全员化”。不仅对毕业生是这样，应该从新生入校后就开始进行这方面的引导和教育，学会初步职业规划，培养职业意识和职业素养，掌握求职技能，善于捕捉需求信息，树立求职欲望和竞争姿态，为步入社会奠定基础。我们所有的同志都要把学生像对待我们的孩子一样，给他们满腔热情的人文关怀，帮助他们调整择业心理状态，树立信心，顺利走好人生的关键一步。 5、明确目标，责任细化，建立奖励机制 2006年我院毕业生就业工作的基本目标是，毕业生就业率高于河南省高校平均水平。要达到这个目标，需要做出巨大的努力，既要考核结果，更要监控过程。学院即将制订出对毕业生就业率的考核与奖励办法，切实调动全体教职员工参与就业的积极性。 潘洪亮最后指出，2006年我院毕业生就业工作时间紧，任务重，压力大。但只要目标明确，措施得力，全院上下齐心协力，扎实工作，就一定能够做好我院的毕业生就业工作，推进就业工作再上新台阶。教务处、学生处、各系主任、副主任、各系学管干事、大专辅导员、就业指导中心全体工作人员参加了此次会议。 （赵 娜） * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■特别报道专场招聘“火爆”学院校园新学年开始，就业指导中心按照学院就业工作整体部署，努力为毕业生搭建良好的就业平台，在校园举办专场招聘会，吸引了大批的毕业生和用人单位关注的目光，郑州宇通客车集团公司、郑州日产汽车股份有限公司，河南省路桥建设有限公司二处——志远路桥工程有限公司、河南电视台、少林客车制造有限公司、郑州致同汽配有限公司等30多家用人单位纷至沓来，替供就业岗位1262个，超过了当年毕业生人数，达成就业意向人数356个。从统计结果来看，汽车运用技术、汽车技术服务与营销、道路桥梁工程技术等专业学生供不应求。一时间，大中小型专场招聘会“火爆”校园。以下是部分专场招聘会的摘录：校园专场招聘之：郑州宇通客车集团股份有限公司 2月15日上午，郑州宇通客车股份有限公司前来我院招聘汽车类人才，学院近100名大专毕业生以饱满的热情认真准备，积极接受选拔。 据了解，此次校园专场招聘是郑州宇通公司继在河南工业大学、郑州大学等五所高校之后举办的河南省内第六场校园招聘会，学院共有汽车运用技术、汽车技术服务与营销、计算机应用技术三个专业的近100名大专毕业生参加了面试。招聘结束后，记者在与郑州宇通公司相关招聘人员交流时获悉，他们对我院毕业生的基本素质、专业技能以及知识结构都比较满意，表示明年还会来。校园招聘活动之：河南省路桥建设有限公司二处——志远路桥工程有限公司 2月21日上午，河南省志远路桥公司前来招聘，我院03级交通工程系路桥班近30名毕业生参加了此次招聘活动。记者在与河南志远路桥公司招聘人员交流中获悉，他们对我院毕业生通用素质水平、专业基本理论水平一致表示赞赏。此次招聘的负责人告诉记者，他对此次招聘活动表示满意，此次选拔的毕业生经过简短的过渡即可上岗工作。值得一提的是，在此次招聘的过程中，我院交通工程系派出专业老师亲临招聘现场，旁听了整个招聘活动的全过程。交通工程系王东亮副主任告诉记者，“通过旁听，我们可以进一步了解企业的用人需求标准和专业技能标准，依此我们可以在下一步的专业教学中，凸现重点，有所侧重。 ………… 就此我们专门采访了学院就业指导中心负责人，他说，通过举办校园专场招聘活动，可以实现学院和用人单位双方的优势资源整合，搭建用人单位与毕业生良好沟通的有效平台，可以密切企业界与我院在专业领域的联系，同时，也充分发挥了人才市场导向作用，提升了我院在人才培养上的针对性和实效性。 (刘晓伟) * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■就业知识问答 ☆ 问：什么是人事档案代理？答：人事代理是指政府人事行政部门授权或批准的人才交流中心按规定政策和程序为用人单位和各类人才代办有关人事业务的社会化服务方式。各级政府人事行政部门是人事代理的主管部门，其所属的人才交流服务中心具体承办人事代理业务。 ☆ 问：毕业生档案代理的含义是什么？答：毕业生档案代理是指国家本着充分尊重毕业生自主择业的原则，公正、高效、负责地为毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的档案管理方面的相关事宜。它是一种新型的档案管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务具有重要意义。 ☆ 问：毕业生档案代理的服务有哪些内容？答：就业政策咨询，档案托管，毕业生报到接收手续，出具以档案为依据的有关证明，保留原有身份认定，办理工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称资格评定、出国政审、党组织关系管理，办理进入郑州市户口关系，代理养老保险，合同鉴证有关证等相关服务。 ☆ 问：.办理人事代理需提供哪些材料？答：★省内高校毕业生 〇不办理入户 •毕业证复印件 •就业协议书 •报到证原件及复印件 〇办理入户（除提供以上材料外） •户口迁移证原件 •身份证复印件 ★省外高校毕业生〇不办理入户 •毕业证原件及复印件 •报到证原件及复印件 •户口迁移证原件或户口本 〇办理入户（除提供以上材料外） •身份证复印件 •三张一寸黑白大头照片 报：学院领导 发：各处、室、系、部 编辑：刘晓伟 校对：赵 娜