就业工作简报 郑州交通职业学院就业指导中心主办 第13期（总第13期） 2006年11月28日 本刊评论 齐心协力 群策群力 肩负重任 扎实工作 积极稳妥地开拓2007年毕业生就业新局面 总结过去，硕果累累；展望未来，任重道远。2006年11月9日，学院组织召开了2006-2007年度全院毕业生就业工作会议，及时总结了过去一年的就业工作成绩和不足，积极规划未来就业工作前景，正式启动2007年毕业生就业工作。学院执行院长李院长出席了此次大会并发表重要讲话，他在讲话中强调，学院就业工作事关学院改革发展的全局，是一项重要的系统工程，必须摆在突出的位置常抓不懈。 学生是一所高校的重要资源，毕业生是学校品牌的象征。毕业生就业质量的高低是学院人才培养水平的晴雨表，是检验学院教育教学质量的试金石，是关系着学院改革发展全局的大事。它对外直接影响着学院社会形象的树立，对内关系着学院改革稳定和发展的全局，必须高度重视常抓不懈。 就业工作是一个重要的系统工程，它需要学院教学、学管等各个部门共同努力。在此次会议上主管教学副院长徐春华着重指出，教学工作要以就业为导向，着眼长远，创新思路，要在教学各个环节中做好为学生就业的工作准备，这充分体现了我院面向市场办学，以教育教学质量为生命，以人才市场需求为导向的先进办学理念，是深化教育教学改革的直接体现。 实施就业奖励，鼓舞人心。在会上，学院宣读了《郑州交通职业学院关于对2006年毕业生就业指标专项考核奖励的决定》，对在2006年毕业生就业工作中贡献突出的集体和个人实施奖励，并当场颁发奖金，引起广大教职员工的深切关注，鼓舞了士气，增强了信心，为2007年就业工作的开展注入了新的力量。 目标明确，责任落实到人，就业工作重心继续下移。此次会议及时总结了2006年我院毕业生就业的基本情况，客观地分析了今年我院毕业生就业工作取得的经验和不足并对2007年的就业工作开展情况制定出台了详尽而周密的行动计划，明确了各系部就业指标，分清了部门职责，落实了就业责任，建立了充实的激励机制，积极稳妥地推进毕业生就业工作重心向系部转移，标志着我院就业体制改革向纵深处发展。 在会上，学院出台了多项就业改革措施，建立了就业激励制度，完成就业制度改革创新，充分体现了学院对就业工作的高度重视和做好毕业生就业工作的决心。 2007年我院毕业生人数创历史新高，毕业生就业工作任重而道远，这就要求我们学院上下要高度重视，齐心协力，群策群力，肩负重任，扎实工作、积极稳妥地做好07年毕业生就业工作。 流霞寄壮志，沧海抒豪情，展望未来的2007年，我们坚信，我们必将在学院的领导下，抢抓机遇，负重奋进，努力开拓就业工作美好明天！ * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■工作动态 学院组织召开2006-2007年度毕业生就业工作会议——— 我院2007年毕业生就业工作正式启动 2006年11月9日下午，学院2006-2007年度毕业生就业工作会议在图书科技大楼会议室召开，会议旨在贯彻落实省教育厅有关就业文件精神，总结2006年毕业生就业工作经验，奖励先进，全面部署2007年毕业生就业工作任务。执行院长李院长出席了大会并发表重要讲话，要求全体教职员工，一定要充分认识到毕业生就业问题是事关学院改革发展的全局的大事，进一步增强对就业工作的责任感、使命感、紧迫感和主动性，积极进取谋发展、开拓创新搞服务，全力做好我院2007年毕业生就业工作。 学院相关部门领导、毕业班辅导员、就业指导中心全体成员和各系学管的干事80余人参加会议。会议由院长助理王全升主持。 会上，就业指导中心仇正锋副主任首先做《2006年毕业生就业情况总结分析》的报告，对2007年就业工作行动计划和实施办法进行了解释说明。 张昶琳副院长在会上宣读了《郑州交通职业学院关于对2006年毕业生就业指标专项考核奖励的决定》，对在2006年毕业生就业工作中做出突出贡献的先进集体和个人实施奖励。执行院长李院长向当场为获奖集体和个人颁发奖金。 院长助理王全升做《2007年毕业生就业工作意见》的报告，对2007年毕业生就业工作提出意见和具体要求。 副院长徐春华就学院教育教学与就业的紧密关系等问题做了《关于就业与教学紧密联系及毕业班教学、考试与毕业设计工作的实施意见》的报告。 执行院长李院长最后发表重要讲话，他深刻分析了当前毕业生就业的严峻形势，充分结合学院就业工作实际，对我院2007年的就业工作做出了更高的要求：一、提高认识，统一思想，加强领导，切实把毕业生就业工作摆在学院工作的突出位置。二、充分认识就业工作全员化、就业重心在系部的责任意识，强化就业指导部门的服务意识。三、大力推进教学改革、运用先进的教育教学模式，推进综合素质教育。以就业为导向，继续深化教育教学改革，调整和优化学科、专业结构，努力提高教学质量。四、加强对毕业生的就业指导和职业规划、就业观念教育，认真、细致做好毕业生的思想教育工作。五、脚踏实地，认真负责、细心耐心做好就业指导工作。 此次就业工作会议的召开，明确了各系就业指标，创新了就业机制，建立就业激励制度，就业责任下移到各系，落实到人，标志着我院就业工作重心进一步向系部转移，毕业生就业体制改革成功向纵深发展。 （刘晓伟） 我院又有毕业生远赴广东实习就业 11月11日上午，我院又有20名应届毕业生在学院领导、老师和同学们的祝福中，满载着学院对他们的殷切希望踏上南下的列车，前往广东荣铨科技有限公司实习就业。 据悉，该公司位于广东省东莞市清溪镇松岗管理开发区，是一家以生产、出口高科技电子产品为主的台资企业，学生主要是从事是生产、管理服务等岗位，工作环境舒适，薪资待遇丰厚吸引了多所学校许多毕业生关注的目光。 近年来，学院紧贴市场需求，始终坚持为学生建立多形式的实习和就业基地，坚持素质与技能并重，在教学过程中注重对学生专业技能的培训，提高学生动手操作能力的同时加强在人文素质教育方面的培养。在实习就业中，我院学生良好的精神风貌、过硬的专业技能和较高的服务水平受到用人单位和社会各界的充分肯定和高度赞扬，毕业生备受青睐。 据就业指导中心负责人介绍，近日又有东南沿海城市的多家知名企业主动联系学院“团购”毕业生，这充分说明了东南沿海经济发达地区对专业技能人才还有很大需求，就业空间广阔，我们毕业生大有发展前途。 （任攀锋） * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■系部就业工作简讯 自2006年11月9日，全院毕业生就业工作会议召开以后，各系部都能积极行动起来，认真贯彻就业工作会议精神，努力从就业人员就业服务培训、毕业生专升本动员、开展就业指导讲座、毕业生实习手续办理等工作着手，努力开展2007年毕业生就业工作，具体情况摘要如下： 交通工程系： 认真部署、加强落实，积极稳妥地开展毕业生就业工作 交通工程系自全院就业工作会议召开以后，积极行动起来，认真贯彻落实就业工作会议精神指示，统一指导思想，积极部署2007年的毕业生就业工作，具体如下： 一、 召开全系教职工关于04级毕业生就业工作的会议、会议明确以下内容。 1、会上决定，系就业工作由耿主任全面负责，统一管理。 2.、积极组织全系教师认真学习关于2006年11月9日召开的就业工作会议精神，并奖励了有突出贡献的教职工，调动教职工的积极性，并要求大家要戒骄戒躁，一步一个脚印，认真的把本年度的就业工作推向一个高潮，积极联系实习基地，充分利用现有的实习基地。 3、为更好的开展本年度就业工作做好思想准备，本年度本系毕业生比去年多3倍，工作难度大，但我们相信在日常工作中，我们只要每个人脚踏实地，细心耐心的做好就业指导每项工作，重视每一个用人单位的电话，多渠道的获得就业信息，我们一定会取得更大的成绩。 4、具体对任课老师的要求： 1）提高课堂教学质量，抓好课堂纪律，确保学生对专业知识的学习高效化。 2）认真备好课、写好教案、批改作业，提高对学生的责任感。 3）严查课堂纪律，杜绝上课睡觉的现象，认真点名，确保课堂出勤率。 5、具体对毕业班班主任的要求如下： 1）明确各班主任是就业工作的主要负责人，充分做好毕业生就业的思想稳定工作。 2）加强毕业班学生的教育，端正毕业生的就业心态，多向学生介绍社会经历，增长学生步入社会的信心。 3）增强学生的学习和工作热情，努力培养吃苦耐劳的精神。 二、积极召开就业座谈会，让学生了解更多的就业理念和创业精神，吸取成功人士的经验，扩展自己的就业理想。让学生清楚关于签订就业协议书，办理人事代理的程序及作用。 三、利用就业指导课培养学生的综合素质，如应变能力、语言表达能力、协调能力等，培养学生的竞争意识，创新意识。让学生在就业时不仅有强硬的专业知识，而且也有较高的综合素质，更好的适应市场的需求。 （崔志阁） 信息工程系： 积极培训强学习，扎实工作搞服务 一、大力做好教职员工就业服务培训工作。根据学院就业相关规定并结合就业指导中心发放的《毕业生就业手册》，对毕业班相关辅导员开展工作会议精神的集中学习，从国家政策到近来市场动向进行培训，使其充当好学生就业“指导人”的角色； 二、积极做好04级毕业生专升本动员工作。针对我系04级大专各班情况，我们组织各班辅导员对于本班学生进行专升本深造学习宣传动员工作，截至目前，累计报名人数已达到20%以上，效果明显。 三、继续做好04级毕业生实习手续办理工作。按照学院近期规定，我系要求各班辅导员通知在外学生尽快返校办理实习手续，大部分学生都能按要求及时返校办理正常手续，截止目前，此项工作进一步进行。 （赵海发） 汽车运用工程系： 积极开拓、紧密配合，形成合力，高度重视毕业生就业工作 本学期，汽运系04级勿忘我就业工作主要围绕积极配合就业指导中心、对学生进行就业指导培训并与市场紧密联系，联系与汽车运用有关的企业公司，为毕业生就业拓展就业渠道。 在积极配合就业就业指导中心专场招聘方面，一方面我系将就业信息及时反馈给毕业生，另一方面，让班主任选送优秀毕业生参加面试，以保证这两个方面不脱节。 在对学生的就业知识培训方面，首先，我系对毕业班的班主任进行就业知识培训，让他们把就业知识转达给每一个毕业生。其次，我们系主任对毕业生的就业指导课亲自上阵，叫学生如何进行职业生涯设计，模拟招聘、模拟就业洽谈会等等，开展了多样的就业指导课。 在拓展就业渠道方面，汽工系发动全系人员积极联系与汽车运用专业有关的企业公司，进行校企合作，签订实习基地协议，给毕业生提供更多的实习与就业的机会。如本学期来我校招聘的新飞专用汽车公司即我系联系的。 经过以上努力，截至目前，汽工系 04级生已绝大部分就业，04级大专仍有大部分同学未就业，我系下步目标即配合就业处解决04大专毕业生的就业，按学院目标完成。 （李耀刚） 汽车电子工程系： 积极贯彻就业工作会议精神，扎实推进毕业生就业工作 2006年11月9日，我院组织召开2006-2007年度毕业生就业工作会议，本系07届大专毕业班辅导员，学管干事，教研室主任以及系主任参加了本次会议。 会后，张春耀主任对本系就业工作作了具体部署。 一、宣传贯彻落实就业工作会议精神（动员教育）。 二、系里拟定07年度就业工作方案与行动计划 1、首先召开专题会议认真研究，拟定切实可行，行之有效的实施方案；系里再次对04级勿忘我辅导员强调就业工作的重要性，并组织召开04级大专学生就业动员宣传会。 2、组织学生参加就业指导中心讲授的就业政策与方法。 3、辅导员利用主题班会形式向学生作具体动员工作，讲解就业技巧。 三、配合就业指导中心招聘工作。 组织学生参加11.19河南省勿忘我就业工作双选会，效果甚好。 四、引导毕业生就业并提供就业岗位 1、疑难问题解答：对有疑问的学生及家长作出合理解答。 2、整理相关就业档案，对04级学生摸底排查。 五、专升本考试的组织和宣传教育工作. 系里已经对报考专升本的学生进行了统计，并且已经按照教务处要求准备独立成班进行专项考试辅导。 （朱方亮） 经济贸易管理系： 明确分工，落实责任，积极促进就业工作全员化 自10月份的全院就业工作会议以后，为了贯彻会议精神，完成好2007届毕业生的就业工作，经管系开展了一系列重要而及时的工作，具体开展情况如下： 1、召开了全系毕业生就业工作会议，向全系教职工传达了“全员就业”的就业工作指导精神，强调了就业工作的重要性和艰巨性。 2、成立了系就业工作指导小组，系主任任组长，就业干事、04级辅导员和教研室主任任主要成员。 3、把就业工作任务分成主要的五大块，内容如下： 1）系里与就业指导中心保持高度联系，充分利用就业指导中心提供的就业岗位使学生就业。 2）做好学生的思想工作，使学生积极主动地外出实习并与用人单位签定就业协议或灵活就业合同。 3）对大学生进行毕业教育，解读人事档案的优越性和必要性，教育毕业生重视毕业手续的办理。 4）给学生讲解提升学历对就业和以后发展所能起到的重要作用，鼓励学生参加专升本考试。 5）各教研室主任及相关教师必须努力致力于实习基地及就业基地的拓展工作，为学生的就业提供更为广阔的空间。 经管系制定了2007年毕业生的就业工作指导方案和就业工作行动计划，要以就业工作指导方案为指导思想，逐步完成就业工作行动计划里规定的每一个子目标，最终完成我系2007届学生的就业工作。 （段春亮） * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■会议专题报道 在2006-2007年度毕业生就业工作会议上，执行院长李院长要求，学院全体教职员工一定要充分认识到毕业生就业工作事关学院生存与发展，及对于构建和谐校园的重要意义，要进一步增强责任感、使命感、紧迫感和主动性，积极进取谋发展、开拓创新多奉献，全力做好2007年毕业生就业工作。现将李院长讲话摘录如下： 以就业为导向、全面推进07年就业工作 ——在2007年学院毕业生就业工作会议上的讲话 李院长 2006年11月9日 各位领导、老师、同志们： 今天，我们在这里齐聚一堂，隆重召开全院毕业生就业工作会议，主要任务是及时总结我院2006年毕业生就业工作经验和不足，表彰先进，深刻分析高校毕业生就业的新形势，尤其是深刻分析和认识我院毕业生就业工作面临的新问题、新挑战、新任务、新目标，全面部署2007年毕业生就业工作。针对目前学院毕业生就业工作现况和所面临的就业形势，我院2007年的毕业生就业工作必须在原有的工作基础上寻求新思路、新举措，更加富有创造性地开展工作，要求全院师生要上下一心、真抓实干，出实招、求实效。为了切实做好我院2007年毕业生就业工作，下面我讲五点意见。 一、提高认识，统一思想，加强领导，切实把毕业生就业工作摆在学院工作的突出位置。 据专家预测，2007年全国普通高校毕业生人数将继续保持较快增长，毕业生就业压力将进一步加大，结合我院实际， 2007年我院毕业人数创历史新高，就业形势非常严峻。可是，明年社会面向应届毕业生提供的就业岗位并没有同步增加多少。此外，往年未能就业的一部分毕业生，也要沉淀到下一年度竞争就业岗位，造成更大的就业压力。 所以，我们必须充分认识 2007年毕业生就业工作的重要性、强化就业责任和就业意识，承担各系、教务、团委等各个部门的责任，努力培育就业市场。 我院毕业生就业压力巨大，做好毕业生就业工作对学院发展具有非常重大的意义。能否作好毕业生就业工作，直接会影响到我院的招生数量和质量。尤其是我院要迎接2008年高职评估，按照国家教育部的要求，在高校专科教学工作水平评估中，加大就业状况指标的权重，将毕业生就业状况提升为一级指标或核心指标。凡就业率低于同类型学校平均水平的，就业工作“三到位”不达标的，一般不得评为优秀。因此，学院要把各系毕业生就业工作作为考核各系工作和领导班子的重要内容与指标。各系要将就业工作纳入本系工作的重要日程，要切实负起责任，有组织、有计划地稳步开展就业工作，要部署落实，采取实际行动营造全员参与就业工作的良好氛围。 二、充分认识就业工作全员化、就业重心在系部的责任意识，强化就业指导部门的服务意识。 目前，学院的全员就业意识已基本形成，但责任意识和危机意识还不够。虽然已经成立了院系两级毕业生就业工作领导小组，把就业工作作为“一把手工程”，但是，个别甚至部分教职工甚至领导，还仅仅认识到“就业就是就业指导中心的事”，我们只管招生、或教学。个别领导和教师对毕业生就业工作重视程度不够，很少关注就业动态，甚至关注本系学生的就业情景。因此，我们必须改变旧的观念，强化就业意识，真正实现以就业为导向的教育和教学理念，充分认识就业工作是关系到我们每一个人的切身利益和学院生存发展的大事；只有出口畅，才有进口畅，只有中间强、质量高，才有两头的辉煌。 要充分认识到学生就业是我们每一位教职工的责任。 第一、院系两级就业工作领导体制要继续完善和加强，各系（部）第一负责人是本系部就业工作的直接责任人，实行就业“一把手”工程不松懈。 第二、各系要认真落实学院就业制度，特别是《毕业生就业工作实施意见》就业奖励办法、就业流程规定，要充分结合人事处业绩管理办法的规定，对学院各系的就业率、就业工作整体评价方面进行全面衡量、考评和激励。 第三、各系学生管理干事、毕业班辅导员作为主要责任人，要加强在就业指导知识、专业知识、招聘与面试知识，人事管理等多方面知识的学习和掌握，要全方位的推荐自己的学生，成为学生就业的专家。 第四、大专生毕业论文指导老师可以成为大专生的就业指导老师，提前介入指导。 毕业生的论文撰写、毕业设计、答辩与就业都可以由专业论文指导老师全程负责，并且导师推荐就业，充分调动指导师的积极性，充分体现全过程指导就业和全面育人的指导思想。 第五、学院就业指导中心要建立就业预警机制，要根据就业工作发布预警信息，对每个阶段的就业率情况及学生就业思想状态进行摸底调查，对低于全院就业平均数的单位进行预警提示，以引起各系的高度重视。要从学生开始实习以后，即第五学年的第六周，开始进行毕业生周报制度，使各系领导及时掌握本系学生就业实习情况。 三、大力推进教学改革、运用先进的教育教学模式，推进综合素质教育。以就业为导向，继续深化教育教学改革，调整和优化学科、专业结构，努力提高教学质量。 实际上，招生和就业的关键，不在于宣传，关键在于学生的综合素质，关键在于教育和教学的质量，这也正是高等职业教育评估以教学为重心的根本所在。学生的培养质量是学校的生命线。我们应主动适应市场的需求和要求，调整学科专业结构，调整人才培养结构和模式，进一步强化质量意识，形成“以教学为中心，教学拉动招生和就业”的良性循环。要以学生为本，以社会需求为导向，以培养高素质人才为目标，深化高等教育改革，建立和完善高等教育质量保证体系。要培养“厚基础、宽口径、高素质、一专多能”的复合型人才，形成培养特色，提高毕业生的竞争力。通过提高学生的就业竞争力来提高就业率。 以就业为导向，就是要以职业和职业群培养、以职业技能和职业素质为目标的专业设置、课程设置方法，与社会、企业对人才的需求、素质标准接轨，培养岗位所需要的、具有综合素质高，专业技能强的专门人才。要通过高职教育评估，认真学习高职教育理论、高职教育规律和方法。 四、加强对毕业生的就业指导和职业规划、就业观念教育，认真、细致做好毕业生的思想教育工作。 目前，在我院的毕业生中有相当一部分学生的择业期望值与社会现实存在不小的差距。由于受教育投入较大、家长传统观念和社会舆论的影响，有些毕业生不能正确认识自我，不能给自己合理定位，择业时以地区和薪金为首选因素，如就业地主要集中在郑州，这无疑增大了就业的竞争；有些同学不愿意去基层和小型企业就业；有些同学很少主动利用网络等载体求职，一直消极等待学院提供就业帮助；有些同学期望值过高，非本专业不去、非高工资不去，希望一步到位；有些同学不讲诚信，违约率较高；有些同学畏惧就业，甚至从不参与学院举办的各种招聘活动。这些现象不同程度地反映了我院毕业生的择业观念存在偏差。所以，各系、就业指导中心、团委等部门要大力开展各种形式的就业讲座，或其他活动，转变学生观念，提高就业意识，提高学生应聘技巧。 就业是大学生重要的人生转折，是他们迈向社会的关键阶段，全院的就业指导工作人员和各级领导干部都应当为毕业生提供真诚的人文关怀、科学的就业指导、周到的就业服务，切实帮助他们迈好人生关键的一步，要针对不同毕业生的特点抓好就业教育、毕业教育、创业教育，引导他们树立正确的就业观念，努力把个人价值和国家需要结合起来； 以高度的责任感关心、指导他们的择业就业；要努力开拓就业空间，帮助毕业生了解就业政策，通过快捷、高效、细致的服务帮助毕业生顺利择业。 各系学管干事、毕业班辅导员、任课教师要把感情融入工作，全心全意地服务学生，解决他们的困难，深入细致地做好每一名毕业生的就业工作，准确掌握每一名毕业生的择业心理和就业动态；要开展积极有效的思想政治教育，把宣传教育工作落实，帮助毕业生深入了解社会、正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念；要满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作。 五、脚踏实地，认真负责、细心耐心做好就业指导工作 全院就业职能部门和各系就业工作负责人员，尤其是就业指导中心，对待工作要耐心、细致、深入、扎实，切忌搞形式、走过场，不求轰轰烈烈，只求学生满意。要认真审查梳理每一条用人信息，要热情接待每一家用人单位，要重视每一个用人电话，不放过每一次推荐机会。要创新服务手段，提高服务质量，丰富活动内容；要坚持严格审查信息，杜绝虚假招聘行为，保护学生利益；要利用毕业生宣传手册、就业网络等多渠道发布毕业生资源信息，多渠道获取用人信息；要保持与用人单位长期稳定的合作和供求伙伴关系；要借鉴和学习省内部分高校好的做法，好的经验；要加强开拓新客户群的力度。建设能提供政策咨询、就业指导、供需见面、创业培训等综合服务的、毕业生和用人单位满意的毕业生就业市场体系。 同志们， 2007年我院就业工作形势严峻，任务艰巨。希望全院各级领导要充分认识到毕业生就业问题事关学院改革发展的大局，要进一步增强对就业工作的责任感、使命感、紧迫感和主动性，积极进取谋发展、开拓创新多奉献，全力做好我院2007年毕业生就业工作，为推进学院改革发展更上新台阶，做出更大的贡献！ * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■特别策划 为学生的生存和出路而急 ——访03级汽工3班辅导员谈明霞老师 在11月9日召开的2006-2007年度就业工作会议上，汽车工程系辅导员谈明霞老师因就业工作成绩突出受到学院的表彰，11月14日，记者在中配楼105谈明霞老师的办公室里见到了她：发白的夹克、白色运动鞋、蓝色的牛仔裤，脸上时常挂着坚定而从容的微笑。 “其实也没什么可说的，确实不知道说些什么。”谈起她的工作成绩，她一直这样对记者说。 就业工作成绩突出获嘉奖 就在几天前，10月10下午，我院就业工作会议召开，对上一年的就业状况进行了总结，谈老师所带的03级汽工3班的就业成绩在全院几百个班级中名列前茅，尤其是在学生签订就业协议等方面都远远高于其他班级。为此，学院对谈老师进行了嘉奖，奖金1000元。 谈老师说：“发奖金的时候我还不知道是怎么回事，直到听到就业指导中心仇正锋副主任的解释说明，我才知道是怎么回事，其实也没什么的。” 也许在谈老师的心里，那只不过是她做辅导员的正常工作，她没有想那么多，但是她确实做了很多，也做得很好。 临危受命给学生全面补课 2005年9月15日，因为种种原因，原03级汽工3班原班主任不能继续带班，“班不能一日无主”，这个重任落到了谈明霞老师身上。 “半路接毕业班是比较麻烦的，因为大三了，有学生出去实习，有学生准备专升本，情况复杂。”谈老师刚接03级汽工3班的时候，同学们对就业只是有一点模糊的认识，对于如何签订就业协议、办理报到证的作用、人事档案的存放等情况几乎是一无所知。 谈老师非常着急，开始了学习，给学生进行全面的就业相关知识的补课。 一是自荐书的制作。谈老师把当初自己孩子毕业的时候制作的自荐书找了出来，给学生讲解应该怎么做。证书、表格，再加上一份完美的自荐信，这是必不可少的。几个星期下来，同学们都知道怎么做自荐书，有了毛遂自荐的材料。 二是面试技巧的把握。逢到学院就业指导中心安排的讲座，谈老师是必到，而且要做详细的记录。久而久之，谈老师也给学生总结出了面试的经验：要注重礼仪，要有一个正确的心态，要做好充分的准备。谈老师常说，参观十次面试，有可能这十家都没有人理你，有可能你自己中意的人家却没有看中你，有可能你没有想过的单位却向你亮了绿灯，这些情况都是存在的，现在是双向选择，一定要结合自己的实际情况，找到一个好的单位，不要高不成低不就。 三是报到证、人事档案的重要性。“现在不少孩子对学校让他们妥善安置人事档案不理解，认为是阻碍了他们找工作的灵活性，”谈老师说起人事档案问题也皱起了眉头。当时，汽工3班有不少的同学根本没有意识到人事档案对以后的重要性，只知道找到一个工作人去就可以了。她非常担心，因为如果学生毕业后若不妥善安置人事档案，就可能会流入劳动力市场，失去大学毕业生应该享有的许多权利。谈老师还向记者详细解释说，人事档案是一个人的人生小历史，就业报到证是大学生干部身份的象征，它们对学生将来的工作和生活至关重要。事关孩子的切身利益，作为老师，我们就要负责给他们讲清楚，让他们明白，毕竟父母供养孩子上大学是非常不容易啊。 为了让同学们可以了解就业协议、人事档案等情况，谈老师是一有空就进班，一进班就说，最后不少学生嫌老师哆嗦了：“谈老师，您已经说了很多遍了。”谈老师反问他们：“说了很多遍，记住了吗？”学生们不说话了。 就这样，慢慢地，学生们也了解了签订就业协议、办理人事档案对自己的重要性。在5月份同学们毕业答辩完后，不少同学主动地找到谈老师告诉老师自己办理了人事档案转接手续。 懂得多源于学得多 经常有老师和学生问谈老师：“就业方面的知识，你怎么会知道那么多？”谈老师的回答只有两个字：“学习。”谈老师对工作的责任心驱使她要对学生尽职尽责，为学生服好务。尤其是毕业班的学生，你不仅要督促他们好好学习，还要给他们的就业提供许多的咨询。因为辅导员是与学生最贴近的老师。 为了给03级汽工3班的学生补好就业知识的课，她可是费了不少的心思。一方面，回忆当时自己孩子就业时遇到的种种情况，总结下来给学生们提供借鉴。另一方面，不漏过任何一次的就业知识讲座及相关会议、培训等，并做了详细的记录，整理在册。此外，她还利用报纸、电视等各种可以得到有关就业知识与政策的渠道，尽可能多地获取信息。久而久之，在学生的眼里，她也成为这方面的“专家”了。 当记者问到，这不是加重了您的工作量吗？谈老师回答说，一方面是要尽最大努力把工作做好的需要，再有就是作为辅导员，我们对学生都是有着很深的感情，也深深了解学生上学不容易。与家长的经常接触，也让我理解家长对孩子的一片苦心。在这种情况下，除了尽己所能地帮助学生找个好工作，有所成就，其他的也就不会再考虑那么多了。最后，学习对于我们老师自己来说，也是不断地进步啊。 对谈老师印象：严、好 说起谈老师，马柯是这样说的：“头一句话，严；第二句话，还是严。”记者不禁笑了起来。 马柯是03级汽工3班的团支书，目前留校在我院做实习老师。 马柯回忆，大三的时候，谈老师接了汽工3班，当时班上情况不是很理想。谈老师做的第一件事就是抓纪律，谈老师要求非常严，这是大家公认的。 一开始，学生们还有点接受不了。谈老师工作认真负责，她家在市里住，但是一周才回去一次，晚自习基本上都要进班，一周进宿舍2－3次。是毕业班了，许多档案需要整理。谈老师带着班干部们加班加点地干，整理相关的表格、资料，经常中午的时候忙到近两点才能吃上点饭，有时候都吃不上。 但是，大家在这种“严”中也感到了自己正在被重视，被关爱着。谈老师在她们的印象当中，就像一个长辈，在平常的相处中，谈老师就经常拿自己孩子上学时的事情给学生们讲，平常对学生们错误的指正，也很像一个母亲对孩子的耳提面命。 马柯说，我们03级汽工3班的学生们从内心里非常感谢谈老师。 （刘 霞） * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■他山之石 【杭州电子科技大学大学生就业与职业发展协会】 杭州电子科技大学成立伊始，本着“团结、学习、进步、参与”的宗旨，利用协会与多方面接触沟通的特有优势，以及充分与浙江大学就业与职业发展协会多方面合作，整合浙大已有的丰富的信息资源，尽我们最大努力搭建一个覆盖全校，加强与企业之间的了解，并对如何提前做好自人生职业规划的一个信息平台。通过企业走访、社会调查、参观浏览、服务企业等多种社会时间方式，达到学习锻炼的目的，锻炼奋进、挑战、超越的品质。 协会的目的是引导学生树立正确的择业观，科学的规划职业生涯，帮助大学生进行自我潜能开发，构造人才需求单位和人才培养单位的桥梁，实现高校间资源互补与互动。协会以丰富校园文化生活，弘扬校园主旋律，利用课余时间，创造性开展理论教育、科学实践、走进企业等丰富多才的活动，实现自我教育、自我管理、自我服务的教育目标，为广大同学提供展示自我能力的空间和舞台。 【浙江大学依托社团开展学生自我就业指导】 如何发挥学生的主观能动性，做好自身的就业工作是高校毕业生就业工作中一个十分重要的课题。浙江大学在引导学生确立正确择业观的同时，积极依托社团开展学生自我就业指导。学校充分发挥现有的“学生就业与职业发展协会”、“未来企业家俱乐部”、“研究生创新创业中心”等6个校级就业服务社团在就业指导工作的作用，研究生一次就业率连续5年保持98％以上，本科生一次就业率连续3年保持96％以上。 学校大力支持“学生就业与职业发展协会”开展多项活动。指派专人担任协会指导教师，根据协会上报的就业宣传活动方案，给予近4万元的经费支持。自去年9月份以来，该协会参加了142场招聘会的宣传、服务工作；组织了6次职业发展论坛、7次校友沙龙；组织暑期毕业生跟踪调查等调研活动，吸引5000多名学生参加；协助学校举办两月一次的毕业生在线交流活动，每次都有逾千人在线交流。这些活动既缓解了学校就业指导工作的压力，又使学生通过服务了解了社会，锻炼了实践技能，提高了竞争意识。协会活动在学生中产生了很大影响，协会成员已从最初的十几人发展到近百名。学校还支持其他社团开展自我就业指导，调动学生参与就业活动的积极性，扩大就业指导工作的影响面。如，“未来企业家俱乐部”等社团举办了“最有吸引力创业城市评选活动”和“就业训练营”系列活动。“研究生创新创业中心”通过组织有创业理想、创业激情的学生进行交流研讨；邀请到基层自主创业的校友与在校学生座谈等多种活动，帮助学生做好创业前的心理准备，进行素质拓展。 （就业指导中心） 报：学院领导 发：各处、室、系、部 编 辑：刘晓伟 校 对：理如良