就业工作简报 郑州交通职业学院就业指导中心主办 第15期（总第15期） 2007年1月28日 本刊评论 注重沟通 真诚合作 实现共赢 携手共创2007年校企合作美好明天 2007年新年伊始，安徽奇瑞汽车有限公司第五次前来我院举办校园专场招聘会，又有106名大专毕业生进驻奇瑞，招聘结束后就校企合作事宜双方交换了意见，最后初步达成共识。 我院与安徽奇瑞的校企合作开始于2005年学院就业指导中心组织人员进行的一次市场需求调研活动。当年，10月上旬，学院就业指导中心司伟峰老师到安徽合肥一家汽车配件公司输送毕业生，顺程来到了芜湖奇瑞汽车有限公司进行了市场需求调研，从此踏上了与奇瑞汽车有限公司合作的成功历程。 据统计，截至2007年1月28日，学院04级毕业生进驻奇瑞汽车有限公司实习实习就业总人数达382人。目前在岗毕业生244人，留用率高达70％，大专40名毕业生全部在岗，留用率达到100％，双方合作趋于稳定. 盛满成功和喜悦的2006年已经过去， 充满机遇和挑战的2007年已经到来， 经过近一年的紧密合作，郑州交通职业学院与安徽奇瑞汽车有限公司校企双方，注重沟通，真诚合作，实现共赢的局面已经初步形成。 正如奇瑞公司董事长、总经理尹同耀先生在2006年第50万台轿车下线仪式上说：“这只是一个起点，唯有继续努力前行，才能使中国在世界汽车品牌版图中占有一席之地。” 是的，2006年的通力合作，对于我们来说，是一个里程碑，但更是一个新的起点，我们期待奇瑞在未来取得更加灿烂的成就，同时，我们更希望通过双方加强战略合作，志愿为奇瑞明日的腾飞提供丰富的人才支持，进一步为中国民族工业自主品牌的辉煌贡献力量。 让我们郑州交通职业学院与安徽奇瑞汽车公司，真诚沟通，增强信任，紧密合作，携手共创校企合作美好未来！ * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■工作动态 奇瑞汽车一次性录用学院一百多名毕业生 1月18日，安徽奇瑞汽车有限公司人力资源部再次来到学院举办校园专场招聘会，一次性录用学院大专毕业生达一百名，这批毕业生春节后将走上奇瑞汽车的工作岗位。与此同时，双方还就校企合作相关事宜达成共识。 招聘宣讲会上，奇瑞汽车负责人对学院毕业生在奇瑞的优异表现给予高度评价。通过面试、笔试等层层筛选，106名07届大专毕业生脱颖而出。目前，这106名大专生的就业协议书正在签订之中。 招聘会结束后，就进一步加强校企合作等事宜双方交换了意见，奇瑞汽车招聘负责人吕永旺表示，已经在奇瑞汽车工作的郑州交通学院毕业生在工作岗位上展现出的扎实的专业知识和诚实守信意识、吃苦耐劳精神深得奇瑞汽车公司高层好评。此次虽然招聘到了100名优秀毕业生，但远未达到他们的用人需求，他希望春节后能从学院招聘到更多毕业生。吕永旺说，在产值和效益正处于飞速增长的态势下，奇瑞汽车非常愿意和学院加强合作，公司希望通过进一步合作，为公司的人才储备和长远发展提供可靠保证。 就业指导中心副主任仇正锋表示，这106名毕业生到奇瑞汽车就业，再次增强了学院与奇瑞汽车的合作，同时学院“以就业为导向”的办学理念也得到了充分体现。学院将进一步加强与奇瑞的战略合作，拟通过建立人才基地、实施定向培养等方式使更多汽车专业优秀人才进驻奇瑞汽车，为民族工业自主品牌的辉煌提供有力的人才支持。 （刘小伟） 认清就业形势，把握就业流程，积极引导04级毕业生顺利就业 ———汽车电子工程系成功举办04级毕业生就业知识专题讲座 2007年1月23日下午，综合教学楼114阶梯教室，座无虚席，我院汽车电子工程系特邀就业指导中心负责人为2007届毕业生举办就业政策专题知识讲座，该系领导张春耀、薛川主任、各教研室主任、毕业班辅导员班主任老师和04级200多名毕业生一起参加了此次讲座，博得全系师生一致好评。 在讲座开始，就业指导中心负责人从当前大学生就业现状着手，深刻分析了当前大学生就业严峻形势下毕业生择业过程中存在的种种不良心态，并结合我院毕业生就业工作实况，着重向毕业生详细介绍了我院毕业生就业工作的具体政策和工作流程。最后，针对毕业生深切关注的就业协议书的签订、就业报到证的办理及改派和人事档案的托管等一系列问题一一做了详细的阐述。 此次讲座历时30分钟，短小精悍，言简意赅，同学们受益匪浅，通过讲座了解了当前的就业形势，端正了求职心态，尤其是对就业协议书的签订、就业报到证的作用以及人事档案的托管流程等一系列知识都有了清晰的了解，对毕业生今后顺利毕业、正确择业奠定了良好的思想基础。 张春耀主任做了最后总结，他说，在04级毕业生即将离校的时候，举办此次就业知识专题讲座非常及时，他要求全系师生一定要认清当前毕业生就业形势，熟练掌握毕业生就业工作具体流程，要加强思想认识，转变就业观念、悉心职业指导、强化就业服务，积极引导毕业生顺利毕业，为学院2007年毕业生就业工作整体目标的顺利完成而认真学习、努力工作。 （汽车电子工程系就业干事：朱方亮） 解读就业政策 提高就业工作技巧 ——我院组织毕业班辅导员积极开展就业知识专业培训活动 为了促进我院大学生就业指导教育建设的专业化，提高毕业班辅导员的就业知识专业水平，更好地为学生提供优质的就业服务，2007年1月中旬，我院在综合教学楼114阶梯教室举办了毕业班辅导员就业知识专题培训，各系部的就业干事、毕业班班主任、辅导员60多人参加了培训学习。 此次培训主题是《就业政策与工作技巧》，由学院就业指导中心副主任仇正锋担任主讲，主要对各系毕业班辅导员班主任老师进行当前大学生就业形势分析、高校就业政策解读结合学院实际，着重探讨了学院就业工作整体思路和毕业生就业流程以及毕业生就业手续的办理、协议书的签订、就业报到证的作用、人事档案的托管等一系列问题，为广大毕业班教师及时掌握毕业流程，提升就业指导教育水平提供政策解读和专业指导。 培训历时近一个小时，参加培训的老师表示，通过此次培训使他们充分认识到毕业生就业工作的重要意义、利用此学习机会提升日后开展就业工作的技巧，增强了他们的工作的专业化和自信心。 （赵 娜） 我院04级毕业班辅导员就业知识专项考核昨日结束 昨天下午，就业指导中心联合人事处对在1月25日培训的毕业班辅导员、就业干事进行了就业知识专项考核。 下午3：00—5：00，考核笔试在综合楼208阶梯教室举行，我院04级40多名毕业班辅导员、各系就业干事积极参加了此次考核，考核结果，近日将在校园内部网络上揭晓。 （理如良） * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■特别报道 总结过去 展望未来 抢抓机遇 负重奋进 携手共创2007年毕业生就业工作美好明天 ——郑州交通职业学院毕业生就业工作访谈 目前， 2007 届毕业生就业工作已经全面启动，学院对此将有哪些举措帮助学生顺利就业呢？近日，院新闻中心学生记者就毕业生关心的有关问题采访了学院就业指导中心负责人（以下简称负责人）。 记者：我院去年就业工作总体情况如何？ 负责人：2006年是我院首届大专学生的就业年。去年，在就业形势日趋严峻情况下，学院领导高度重视学生就业,始终把学生就业工作作为学院的中心工作，认真贯彻“学生为本，就业导向”的工作理念，始终坚持以学生就业为目标，强化职业指导和就业服务为宗旨，在全院师生的共同努力下，在提高大学生就业率方面不断探索,2006届毕业生就业工作走出了一条成功的路子。截止2006年12月31日,我院2006届毕业生正式签定协议就业率已达到98.04%。在全省高校就业排名中位居前列。 记者：那当前2007届毕业生面临的就业形势怎样？ 负责人：“2007年，全国的就业形势依然严峻！”在前不久举行的2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断。2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。河南省2007年高校毕业生也从去年的22万增加至25万人，结合我院实际，2007年我院毕业生人数也将急剧增加，但依据我院专业特色优势，从目前来看，毕业生就业面临的问题不大，专科生就业的难度却日益加剧。 记者：那我院将出台哪些能够帮助2007届毕业生顺利就业的举措呢？ 负责人：就业工作是学院的重要工作之一，面对2007年毕业生严峻的就业形势，学院将出台一系列保障措施，确保毕业生就业工作顺利完成，具体工作思路如下： 1、出台就业激励机制： 在全院范围内建立考评机制，对各系就业工作实行目标考核并和相关人员薪酬挂钩。 2、拓宽两个渠道： 拓宽专升本和自主创业两个就业渠道。 3、突出两个重点： 突出毕业生生就业观念的转变和就业信息的搜集两个重点。 就业指导中心千方百计搜集就业信息，拓展就业领域，并把握每条信息的有效性。 各系要把毕业生就业观念的转变作为就业指导的重点来抓，使就业信息能更充分的利用。 4、实现两个目标： 一次性就业率达到70％以上；07届大专毕业生全年平均就业率达到93％以上，07届毕业生全年平均就业率达到95％以上。 记者：最后，您给2007届毕业生什么建议呢？ 负责人：毕业生就业工作切忌就事议事，关键在于平时的工作和积累。对于毕业生来说，更是如此。在此，我们对毕业生有4点建议： 1、认清就业形势，做好就业准备。 2007年全国普通高校毕业生将近500万人，比2006年有较大幅度增长，就业竞争更加激烈。同学们要认清就业形势，掌握就业政策，认真阅读学院所发《毕业生就业指南》，主动了解就业程序，调整择业心态。树立“先就业、后择业、再创业”的就业观念，充分做好思想准备和就业材料的准备，以积极进取的姿态，参与就业竞争；要勇于开拓，不要拘泥地域、行业的限制；重视积累经验和阅历，避免“一步到位”找到归宿的心态。 2、主动了解就业信息，积极把握就业机会。 学校通过“走出去、请进来”以及电话、信函等多种形式，收集了许多需求信息。就业招聘信息有很强的时效性和针对性，同学们应及时登陆学院就业信息网站了解相关信息，或到就业信息宣传栏查看，及时了解用人单位的招聘信息，不要错过与你心仪的用人单位面对面交流的大好机会。毕业生在得到适合自己的信息后，要及时主动地和用人单位取得联系，并积极参加应聘。有意到政府部门从事公务员工作的毕业生，要密切注意媒体发布的各地有关公务员招考的消息，及时报考，避免错过机会。当机会来到你面前的时候，应该积极把握，否则机会就会擦肩而过。从历届毕业生的求职过程来看，“猴子掰玉米”的故事时有发生，很多毕业生就是因为“一山看着一山高”，总想找一个更好的单位，最终错过良机，追悔莫及……所以，如果有较好的单位愿意接受你，请慎重考虑，千万不要轻易让它跑掉。 3、加强防护，注意就业安全。 在就业过程中要提高就业安全意识，学会识别真伪、保护自己，避免误入“传销”、“黑中介”等歧途。确因联系就业工作要外出，注意自身安全，以防被骗，导致人身、财产受损失。同学之间也要相互友爱，提倡信息资源共享，携手共闯求职路。 4、笑对挫折，自信永不言败。 崎岖的求职路上，不可能会一帆风顺，发展中总会遇到激流险滩，我们不能只享受成功和风顺的快乐，也要能够承受挫折和失败的考验。失败是每一个人在人生的大课堂都要经历的必修课。在当今知识经济时代，只有经历了风险、竞争、压力和挑战，才能享受成功和喜悦。不要在怨恨、牢骚中失去机会，要时刻保持一种乐观向上的心态，学会用微笑面对失败，保持永不言败的劲头，去成就人生新的辉煌。 在接下来的日子里，我们会一如既往地关注你们的就业。我们会尽最大的努力邀请用人单位来学校与你们洽谈，会尽可能地收集用人单位需求信息发布给你们，会适时地引导、帮助你们解决求职择业过程中遇到的问题和困难……就业中心的大门，永远为你们敞开。请走到我们中间来，走进我们的就业导航讲座，走进我们的就业服务网站，走进我们的校园招聘会，这里将是你梦想起航的地方！ 在接下来的日子里，我们会一如既往地关注你们的就业。我们会尽最大的努力邀请用人单位来学院举办就业洽谈会，尽可能地收集用人单位需求信息发布给你们，会适时地引导、帮助你们解决求职择业过程中遇到的问题和困难……。 总而言之，相信有学院领导高度重视和正确领导，在我们全院师生共同努力下，我院2007年毕业生就业工作必将圆满完成。你们一定能顺利地找到适合自己的工作，让我们一起加油吧！ 诚挚祝愿2007年我院每一位毕业生心想事成！ （就业指导中心） * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * 他山之石： 吉林大学：国内第一个就业指导教研室在我校成立 本报讯，国内第一个就业指导教研室日前在我校成立。 就业指导教研室成立后将有目的、有计划、有组织地开设就业指导课程。逐步实现在校大学生的全过程就业指导，帮助学生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观，掌握求职择业技巧，为毕业生顺利就业以及设计自己的职业生涯打下坚实的基础。同时还将结合就业指导课的教学，深入、细致地研究和探索新形势下我校就业工作的新特点和新途径，从而全面提高我校的毕业生就业工作水平。 通过就业指导课的教学，还将提高我校毕业生就业工作人员的理论水平和业务素质，促进毕业生就业工作队伍不断学习和进步，逐步建立一支高水平、专门化、专业化、专家化的毕业生就业工作队伍，为我校的毕业生就业工作争创全国一流而努力。 （吉林大学就业指导报） 温州大学就业指导课程建设的基本思路 温州大学就业指导课课程建设的基本思路是构建一套以就业指导课程为基础、以职业测评和职业咨询为特色、以高水平的就业指导讲座为补充、以多样化的就业实践环节为辅助、以专业化的师资队伍建设为保障的大学生就业指导新体系。我校将把就业指导重心前移，在大一、大二开设大学生职业生涯发展和规划指导必修课，一共36学时，2个学分，课程包括个人探索(自我认知)、环境探索(认识专业和职业)、职业素质塑造、职业体验等内容，其主要目的是启发学生的职业生涯规划意识，帮助学生科学合理地思考规划个人的职业生涯，及早明确奋斗目标，激发大学生学习的主动性、积极性，更好地帮助、引导大学生成长成才，避免学生临近毕业才茫然地进行自己职业生涯规划，决定今后的职业发展方向，这时往往难以准确地自我定位、找到适合的工作岗位。另外，胡伟国老师还对目前准备在大一、大二开设的就业指导课前期筹备的情况、就业指导课的概况和组织实施进行了一一的说明。 （温州大学就业指导中心） 报：学院领导 发：各处、室、系、部 编 辑：刘晓伟 校 对：理如良