就业工作简报 郑州交通职业学院就业指导中心主办2007年第2期（总第16期）2007年3月30日 本刊评论 友好合作促就业，校企牵手谋发展 阳春三月，安徽奇瑞汽车有限公司第七次前来我院举办校园专场招聘会，开始预定05级毕业生，标志着我院与奇瑞开展互动式的校企合作，创立以需求为中心的教育教学模式迈上了新的台阶。 安徽奇瑞汽车有限公司自2006年6月与郑州交通职业学院第一次正式合作以来,先后七次到郑州交通职业学院进行校园专场招聘,总人数达630人。目前，郑州交通职业学院与安徽奇瑞汽车有限公司校企双方，注重沟通，真诚合作，实现共赢的局面已经初具规模。 友好合作促就业，校企牵手谋发展。校企联合，订单培养，不仅可以使人才的培养目标和市场需求实现有机整合，缩短学生的社会适应过程达到充分就业，实现职前教育和职后教育的衔接，同时，也为校企之间全方位合作提供了一个基础平台，达到“校企共赢”的目标。 衷心祝愿安徽奇瑞汽车有限公司与郑州交通职业学院携手共创校企合作美好明天！祝愿我们的事业更加灿烂，我国的民族工业自主创新品牌更加绚丽辉煌！ * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■工作动态 明确个人分工 落实就业责任 适时目标跟踪 重在职业指导 ———就业指导中心召开部门会议研究部署新阶段工作任务 2007年3月4日，学院就业指导中心组织召开部门工作会议，研究部署2007年毕业生就业工作任务，就业指导中心仇正锋副主任主持会议并发表讲话，就业指导中心全体成员参加了此次会议。 会议开始，仇主任首先组织大家学习了李院长院长在3月3日全院中层副职以上人员工作会议上的讲话摘要，他要求大家要深刻领会李院长讲话精神，坚持学习用科学的发展观统揽就业工作全局，紧跟学院发展步伐，积极推动学院就业体制改革，深入贯彻落实2007年毕业生就业工作会议精神，为圆满完成2007年毕业生就业目标，积极转变就业观念，创新就业思路，努力进取，扎实工作。 最后，就业指导中心按照2007年毕业生就业工作会议整体部署，重申新学年部门工作重心是继续深化就业体制改革，积极推动就业工作重心向系部转移的实质性发展，并在本部门内部进行了人员调整，重新对部门人员进行个人再分工，制定目标任务，落实就业责任到个人，并创新性地提出了对各系就业目标进行过程跟踪，适时帮扶指导，重在就业教育的各项措施。 （刘小伟） 就业指导中心组织人员进行毕业生跟踪调研活动 2007年3月1日—3日，就业指导中心组织老师走访了安徽奇瑞汽车公司，看望了在此就业实习的我院04级毕业生，并与奇瑞公司进行了密切沟通。通过对毕业生的跟踪回访，学校、用人单位、毕业生都认为“收获颇丰”。 学院就业指导中心推出这项活动的目的是为了及时了解我院毕业生在学校所学专业知识与工作中所需要的实践技能是否能“无缝对接”，从而充分了解毕业生在奇瑞汽车公司的实际工作状况以及工作前景，及时为毕业生排忧解难，为他们提供专业咨询，稳定思想情绪，适应工作和学习生活。 通过与奇瑞汽车有限公司交流，奇瑞汽车公司人力资源部对我院04级毕业生给予了高度评价。谈到我院毕业生在奇瑞的综合表现，人力资源部招聘负责人李中军告诉记者：“你们学校的毕业生综合实力强，专业基本功扎实，而且能吃苦，富有团队合作精神，他们对奇瑞的发展做出了很大的贡献。”随后，他还真诚地向我们就业指导中心回访老师反馈了奇瑞近期人才需求信息，提出了对学院人才培养工作等方面的中肯建议，最后，奇瑞人力资源部表示日后还将继续吸收我院更多的毕业生加盟他们的团队，并就校企双方在人才培养基地建设、实施订单式教育等方面向我院表达了继续加强合作的真诚意愿。 就业指导中心副主任仇正锋说：“毕业生回访工作有利于促进学院就业工作向纵深发展，使学院人才培养工作更加贴近社会实际的需求，加强了校企双方的沟通与交流，同时，也是真正做到对学生负责，对家长负责，对社会负责的具体体现”。 （刘艳军） 认清就业形势，转变工作观念 把握就业流程，提高工作技巧 ——我院积极组织毕业班辅导员开展就业知识专业培训活动 为了促进我院大学生就业指导教育建设的专业化，提高毕业班辅导员的就业知识专业水平，更好地为学生提供优质的就业服务，2007年3月中旬，我院在办公楼二楼会议室举办两场毕业班辅导员就业知识专题培训，经管系、信息工程系的就业干事、毕业班班主任、辅导员40多人参加了此次培训学习。 此次培训主题是《就业政策与工作技巧》，由学院就业指导中心副主任仇正锋担任主讲，主要是对两系毕业班辅导员班主任老师进行当前大学生就业形势分析、高校就业政策解读以及学院就业整体思路和就业工作技巧的培训和学习。培训开始，仇主任首先从全国大学生就业形势分析着手结合学院实际，着重探讨了学院就业工作整体思路和毕业生就业流程以及毕业生就业手续的办理、协议书的签订、就业报到证的作用、人事档案的托管等一系列问题，为广大毕业班教师及时掌握毕业流程，提升就业指导教育水平提供政策解读和专业指导。 培训历时近一个小时，参加培训的老师表示，通过此次培训使他们充分认识到毕业生就业工作的重要意义、利用此学习机会提升日后开展就业工作的技巧，增强了他们的工作的专业化和自信心。 （刘小伟） 明确责任主体，建立服务体系 扎扎实实做好毕业生就业工作 ——学院就业指导中心深入各系开展毕业生就业指导与服务活动 3月28-29日，在学院就业指导中心负责人的陪同下，学院主管就业工作的张昶琳副院长深入开展毕业生就业指导与服务活动，广泛征求了各系就业工作意见, 进一步明确了就业工作的目标与责任，为深化就业体制改革的正确决策寻求科学依据。 张院长向各系通报了学院《关于成立就业工作处系协调服务小组的实施意见》，她指出，为推进学院就业体制改革，顺利完成全年目标任务，更好的为各系服务，为学生服务。经研究，决定成立郑州交通职业学院就业工作处系协调服务小组，该小组由就业指导中心牵头对部门人员进行分工对口联系各系学管（就业）干事，针对各系就业工作开展情况进行过程监控、政策指导、就业服务活动，以确保2007年毕业生就业工作整体目标顺利完成。 张院长要求，从4月份开始，各系毕业生就业工作要将重心转移到就业指导，主动收集各类就业信息，利用各种时机，采取多种形式，开展就业服务工作，帮助毕业生尽早签订就业协议上来；各系要深刻落实2007年毕业生就业工作会议精神，严格执行毕业生就业率的月公布制度，按时做好就业数据的统计、报送工作。她在与各系沟通中强调，各系要不断拓宽毕业生的就业渠道，在就业工作中做到责任到位、政策到位、措施到位，确保2007年毕业生就业工作顺利开展。 各系对张院长及就业指导中心深切关注系部就业工作表示感谢，纷纷表示要进一步明确本系就业工作的目标与责任，转变就业观念，创新工作思路，积极主动、扎实工作，为2007年学院毕业生就业工作整体目标的圆满完成贡献力量。 （赵 晶） * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■就业新闻 新春伊始，我院又有106名毕业生进驻奇瑞就业 优中选优，5名毕业生被选拔到奇瑞汽车研究院 ——我院毕业生赢得奇瑞高度认同，校企合作进一步加强 2007年2月27日，我院04级又有106名大专毕业生整装开拔奇瑞汽车有限公司，其中，5名毕业生被选拔到奇瑞汽车研究院从事汽车研发工作。截至目前，我院进驻奇瑞就业的毕业生总人数超过500人，毕业生总体表现赢得奇瑞公司的高度评价，校企双方合作局面进一步巩固。 临行前，学院就业指导中心老师进行了思想动员。他告诫大家，勤于学习，要努力工作，在未来的学习和工作中要注重汇积人脉，积极提高情商，努力做一个受欢迎的人，为成就自我人生辉煌积累广泛的人际资源支持，为祖国民族工业自主品牌的腾飞贡献青春和力量。会后，就业指导中心老师和学生亲切合影留念。 当天晚上20时许，同学们整装开赴奇瑞，次日上午顺利到达。 奇瑞公司高层对我院毕业生的表现给予了高度评价。据奇瑞人力资源部招聘负责人吕永旺介绍，在奇瑞2006年度实习生综合评比中，我院毕业生名次位居第二，其中，有6名毕业生被评为“2006年度优秀实习生”，占优秀实习生总人数的30％，获奖比例名列第一。大专毕业生田孝恩、王保科等3位同学入司仅一个月就先后走上了技术管理岗位。戚飞虎、郭海乐等5名04级毕业生在二次选拔中脱颖而出，顺利被调入奇瑞汽车研究院从事汽车技术研发工作。据悉，此次挑选大专毕业生从事奇瑞汽车研发工作，在奇瑞也是前所未有，开奇瑞汽车公司研发历史之先河。同时，也充分说明了我院毕业生勤于工作，吃苦耐劳的综合表现得到了奇瑞公司的高度认同。 目前，双方就建立人才培养基地，实施订单式培养等合作事宜进行了进一步友好磋商，校企合作局面正向纵深处发展。 （就业指导中心） 春暖花开，我院又有83名毕业生整装开拔奇瑞 2007年3月16日，我院04级第三批83名大专毕业生满载着青春的期待和全院师生的祝福，兴高采烈地踏上赴安徽奇瑞就业实习的人生征程。 就业指导中心负责人临行前进行了思想动员，他勉励大家在即将开始的实习就业中，要锐意进取，奋发图强，勤于学习，努力工作，立志在奇瑞——这个汽车业新锐,磨砺自我，成就非凡人生，同时也为我国民族工业自主品牌的腾飞和辉煌，贡献青春和力量。 在动员会上，就业指导中心老师，着重教育大家在未来的学习和工作中要注重汇积人脉，积极提高情商，努力做一个受欢迎的人，为成就自我人生积累广泛的人际资源支持。 最后，就业指导中心老师与毕业生亲切合影留念，当天晚上20时30分80多名毕业生整装开拔奇瑞，次日早晨顺利到达安徽，正式踏上人生又一个新的征程。 衷心祝愿：我院这83名04级毕业生梦想成真，心想事成！ （刘晓伟） 河南省通达交通设施有限公司来我院招聘 3月28日下午，河南省通达交通设施有限公司来我院召开了一场毕业生招聘会。我院交通工程系20多名学生参加了此次招聘会，整场招聘会在轻松、愉悦的气氛中进行。招聘方就交通设施行业问题着手，深入了解了同学们的专业、爱好、兴趣及就业倾向等问题。通过一番交谈，同学们纷纷表示对交通设施行业产生了浓厚的兴趣。期间，双方有问有答，有张有弛，秩序井然。 招聘会结束后，记者采访了通达交通设施有限公司的负责人，该负责人表示我院学生的求职心态良好、专业基本功扎实、综合素质高。并且感谢我院提供了这样的一个基础平台，让其更好的充实公司的人力资源。参加招聘会的学生也认为通过此次应征使他们充分认识到毕业生就业的重要意义，了解了目前就业的基本形式，利用此机会提升日后开展就业工作的技巧，增强了他们对就业的理性化和对未来工作的自信心。 据悉，此次招聘会面试成绩正待进一步审核中，具体结果近日公布。 （赵 晶） * ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * ■校园专场： 阳春三月， 专场招聘热潮涌动校园 全国各大汽车交通知名企业慕名前来 进入3月，正值企业招新高峰期，安徽奇瑞汽车有限公司、新世纪亚飞汽车销售服务有限公司、中国重汽集团、郑州易赛诺科技有限公司、河南华北基础工程有限公司、上海力进铝质工程有限公司、河南少林汽车有限公司等20多家大中型企业纷至沓来“抢购”毕业生，一时间，校园专场招聘涌动校园。 3月5日，中国重汽集团河南销售中心招聘汽车销售服务人员。3月8日，中国知名汽车销售明星团队——河南裕华江南汽车销售服务有限公司也慕名前来我院招聘汽车销售人员，吸引了30多名大专毕业生参加，经过逐一面试、层层筛选，我院共有8名同学被录用。该公司人力资源部人员在招聘后告诉记者，我院学生的专业水平、综合能力和素质非常令人满意，并表示公司将第三次来我院进行招聘。 3月12日，新世纪亚飞第二次“着陆”我院招聘毕业生，我院又有10名大专毕业生成功通过选拔，即日上岗。 3月14日，河南华北基础工程有限公司前来我院招聘路桥设计人员，最终2名毕业生成功通过选拔。 3月15日，上海力进铝质工程有限公司招聘幕墙设计人员，吸引我院20多名毕业生参加，面试结果即日公布。 3月14日，郑州新飞电子技术有限公司招聘汽车GSP技术人员，我院毕业生踊跃参加面试积极接受挑选。 3月11日，郑州裕华江南汽车销售服务有限公司招聘汽车销售顾问，8名毕业生梦想成真。 3月5日，中国重汽集团河南销售中心、河南瑞通汽车服务有限公司慕名前来招聘大专汽车技术人员，我院汽车技术服务与营销专业毕业生倍受青睐。 汽车市场转向后服务趋势明显，3月9日，郑州腾飞汽车销售服务有限公司前来招聘汽车售后服务人员。 汽车理赔人员受到保险公司的厚爱，3月4日，北京格林保险公司郑州分公司，招聘汽车理赔人员。 3月9日，河南网通公司“垂青”我院计算机专业毕业生，前来专场招聘计算机服务人员数名。 3月16日，河南少林汽车有限公司招聘汽车销售服务人员，吸引我院30名大专毕业生参加，面试内容别出心裁，毕业生时政知识受到用人单位关注。 3月20日，3A车保俱乐部前来我院招聘汽车美容与改装技术人员，15名04级毕业生参加了此次面试选拔。 3月23日，河南佰川海集团前来我院举办校园专场招聘会,计划招聘统计员10名，司镑员10名，实验员20名，资料员10名，生产调度员5名，条件优越，待遇丰厚，吸引了我院04级路桥专业50多人参加面试，最后结果近日公布。 （就业指导中心） * ** * ** 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在教学计划中，该院极为重视实践教学，推行产学结合、校企合作的新模式。先后筹资3000多万元建设校内实训基地，精密测试实验室已达国家级水平，数控实验室等进入本省同类院校一流行列。实训项目针对就业岗位需要、教学要求与社会职业资格考核接轨，在学生中推行“双证制”，毕业生获得双证在95%以上。学院被江西省劳动厅批准为省职业培训综合基地，建立了国家职业技能鉴定所、22个岗位鉴定站、38个职业岗位技能培训基地，同时与40余家企业合作联合进行技术开发，近几年已完成了30余项。 畅通出口渠道 面对毕业生就业市场竞争日趋激烈的形势，该院主动出击，加强了与用人单位的联系，把毕业实习与就业结合起来，巩固老关系，结识新朋友。在紧密联系船舶行业和其他行业200多家大中型企业和科研院所的基础上，又与“长珠闽”的许多三资企业和民营企业建立联系，为毕业生就业开辟畅通渠道。 为转变学生的就业观，该院专门成立毕业生就业指导部门，开设就业指导课并纳入教学计划，进行课程考核，利用课堂教学对学生进行思想指导、政策指导、信息指导、心理指导和技术指导，树立正确的择业观和科学的求职态度；了解国家和各省市各行业的相关就业政策规定，引导学生走出择业误区；了解经济发展趋势和人才市场供需信息；掌握求职应聘的方式和技巧；避免求职择业的盲目性，使绝大多数毕业生在择业时都有一个良好的心态和正确的期望值。据统计，今年以来，仅机械系就有80%左右毕业生主动要求到三资企业和民营企业就业。 由于该院毕业生具备“敬业精神好、综合素质高、动手能力强、上岗适应快”的特点，因而深受用人单位的好评和欢迎。2002届毕业生贾占杰去武汉某研究所工作不到一年，就代表全所参加了武汉青工技能大赛，并在众多选手中一举胜出，为该所争得了荣誉，并被破格聘为工程师，奖励住房一套和资金5000元。2003届毕业生贺文秘一毕业即被上海亮兴电子科技有限公司相中，两年后被任命为该公司副总工程师，负责新产品开发和软件开发工作，月薪5000元。 优秀的毕业生为学院带来了荣耀，也带来了生源的火爆。2006年，该院在校生一举突破万人大关，净增3000余人。 ——摘自《光明日报》 报：学院领导 发：各处、室、系、部 编 辑：刘晓伟 校 对：赵 晶