就业工作简报 郑州交通职业学院就业指导中心主办 2008年第05期（总第29期）2008年6月26日 本刊评论 评估无小事 细节见质量 为人师者 责任重大 2008年6月24日，就业指导中心组织召开部门内部高职评估再分工再部署工作专题会议，会议重申，全面迎接教育部高职院校人才培养工作水平评估是我院2008年工作的重中之重，充分认识和做好高职评估工作意义重大、责任重大。 大学何为？培育人才、创新知识、引领文化，以此服务于社会，造福于未来。大学，崇尚理想与理性，注重责任与践行，只有那些勇于承担责任、敢于对国家、社会、人民负责的大学才能坚守大学的承诺，完成大学的使命。高职评估是对高职教育教学质量的评定，从更深刻的意义上说，它是对一所学校办学责任的检验。 开展高职评估、以评促建，是国家对我院整体办学行为的重新认识和反思的过程，同时，也是一次非常珍贵的学习、培训和锤炼的过程。让领导者学会办学、管理人员学会管理、教师学会教学是高职评估最大的意义和收获，因为它工作更加强化教育者的责任，使每个人对自己的角色都能够重新认识、反思和归位。它检验着学院如何制定发展规划、如何组织教学资源、如何形成教学规范，同时也检验着每一个人的工作，加深着每一个人的责任意识。在思想上我们要真正认识到：评估无小事，细节见质量；为人师者，责任重大； 通过评估，学院的办学思路将更加明晰，教学中心地位将更加突出，教学投入会进一步增加，办学条件将得到持续改善，教师的教学工作将更加规范，学院管理工作更加到位。我们要时刻要以“校荣我荣，校衰我耻”的责任感和使命感、用心灵，用激情，用佳绩去迎接意义重大的评估大检阅。 固然在前期模拟评估时候，专家提出了一些中肯的建议，摆出了一些问题的实质，那对我们来说未尝不是一件好事，因为它让我们看到了差距，我们应该积极辨证的看这种差距，它是一种距离，更是一种空间，一种可以提升的空间，只要我们每个人都负起自己应有的责任，端正评估态度，从评估细节做起，力争达到事事规范、时时规范、处处规范、人人规范。 清纯的校风，严谨的教风和求真的学风，是我们每个交院人对评估最诚挚的诺言。评估，我们应是信心十足； 评优，我们更是奋斗的主流！ （本报评论员：刘晓伟） * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** ****** ■工作动态 学院召开2008年上半年就业工作协调会 6月24日上午，学院召开2008年上半年就业工作协调会，通报各系就业工作完成情况，副院长张昶琳对就业工作提出具体要求。 副院长张昶琳、就业指导中心主任仇正锋及各系主任、副主任参加了会议。 会上，就业指导中心通报了截止5月31日各系就业率完成情况并进行分析，对各系就业工作提出要求。 1、充分利用发毕业证之际与毕业生交流沟通，再次告之就业知识，告之就业手续办理流程，保证毕业生利益的最大化。 2、严格按照国家就业政策及学院要求发放毕业证，确保毕业生安全、文明离校。 3、按照学院年度工作要点、《郑州交通职业学院2008年就业工作进度表》要求完成分阶段任务。 副院长张昶琳对就业工作提出具体要求。 1、各系领导要高度重视，明确职责。 按照教育部门要求实行一把手负责制，统筹安排、确定目标，分解任务，稳妥推进本系就业工作。 2、准确把握国家政策，正确引导毕业生办理手续。 各系主任、副主任、学管干事、辅导员要深入了解国家政策、通晓毕业手续办理流程，深入细致的开展毕业生就业工作。发放毕业证时务必要遵循国家相关规定，杜绝违反政策情况发生。 3、辅导员班主任进一步增强使命感、责任感。 学生的利益无小事，就业工作关乎学生的切身利益，必须强化责任感和服务意识，竭诚为毕业生服务。 4、就业指导中心进一步强化服务意识，实施跟踪服务。 每周按照对口负责制度赴各系开展指导服务工，及时了解情况，解决问题。 5、各系要利用发放毕业证之际认真组织毕业生填写《毕业生跟踪服务调研表》，为学院各项改革提供参考依据，专人负责，辅导员要对填写质量把关。 （就业指导中心） * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** ****** 学院首届校园模拟招聘大赛隆重举行 6月5日下午，学院综合教学楼107多媒体教室内气氛热烈，座无虚席。由学院就业指导中心、经济管理系联合主办，院营销协会承办的首届校园模拟招聘大赛总决赛正在这里隆重举行。 副院长张昶琳、院长助理王全升、就业指导中心主任仇正锋、经济管理系主任牛艳莉、副主任杨力等应邀来到决赛现场。 这次校园模拟招聘大赛旨在为了锻炼在校大学生的综合能力，全面拓展同学们的综合素质，培养大学生择业竞争意识，积累择业面试经验，更好地引导大学生挖掘、提升其在应聘方面的潜能，把我院建设成“人力资源基地”。 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，采用逐轮淘汰式晋级，每轮采取打分制，参赛选手经过层层筛选进入最后的决赛。本次大赛设有汽车类、营销类、物流类、酒店类、保险类和连锁类等十多类竞聘职位。决赛分为三个环节进行：课件展示、无领导小组讨论和即兴发挥。16名选手分成两个小组，各小组成员扮演两家公司各个职位上不同的角色进行模拟工作展示。选手们通过课件展示，对汽车销售、酒店管理等行业里各职位工作流程的模拟解说，然后进行无领导小组讨论和即兴发挥，并对评委现场提出的问题即兴回答，选手们个个神采飞扬，将扮演职位角色的工作流程发挥得淋漓尽致，不时赢得了在场观众一阵阵热烈掌声。 本次决赛历时两个多小时，最后，评委对16名参赛选手所扮演的工作职位进行了精彩而详细评说，并指出了选手们在决赛过程中出现的一些习惯性问题，评出一二三等奖进行奖励。 （曹 锐） * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** ****** ■就业服务 就业指导中心赴各系开展走访服务活动 六月上旬，学院副院长张昶琳、就业指导中心主任仇正锋赴各系开展走访服务活动，深受各系欢迎。 在各系，张昶琳副院长都详细了解各系就业工作进度和存在的问题、遇到的矛盾，提出了方法和建议，帮助各系排忧解难。张院长在走访中指出，各系要进一步提高认识，增强做好毕业生就业工作的紧迫感、责任感。要明确工作责任，履行工作职责，加大工作力度，开展个性化的就业服务，将学院的毕业生就业工作落在实处。要充分调动教职员工的积极性，不断加大本系实习基地、就业基地的开拓力度，稳步就业工作重心向各系转移。要按照学院2008年就业工作会议精神分阶段完成本系就业目标任务，及时核对、转报毕业生就业数据及就业证明材料，确保材料报送的及时、规范、真实。 （就业指导中心） * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** ** ■校企合作 学院与美的集团公司达成校企合作共识 近日，学院与美的制冷集团公司达成深度校企合作共识，双方拟在人才输送、订单培养、工学交替、共建实习基地等方面开展合作，共同谱写“互惠双赢，共同发展”的新篇章。 今年年初，双方展开初步接洽，就校企合作的可行性进行探讨交流。经过多次沟通，双方认为郑州交通职业学院和美的制冷集团公司具备合作基础。一方是在校企合作、面向市场培养人才方面经验丰富的河南省职业教育知名高校，一方是“中国最大500家企业”，国际知名的大型制造业基地，双方在校企合作领域开展合作潜力巨大。 6月初，双方开始进行互访考察。在副院长张昶琳的统筹安排下，学院就业指导中心主任仇正锋、业务人员理如良、胡良真先后奔赴武汉、芜湖等美的集团公司生产规模较大的生产基地进行实地参观考察，美的集团也派员到学院进行参观考察。互访过程中，双方进行了密集的实质性洽谈，美的公司认为郑州交通职业学院在“订单式”培养、“工学交替”实习等方面理念超前、经验丰富，充分体现了高等职业教育“开放灵活、自主发展”的特点，与美的集团公司“以市场需求为导向”的发展理念相同，双方合作基础稳固。美的公司人员对学院的“奇瑞班”培养模式十分关注，咨询了解了大量细节性问题，双方共同商定按照“奇瑞班”模式组建“美的班”，人数暂定为400-500人,涉及机械类、汽车类、物流等专业。 双方还就人才输送、工学交替、共建实习基地等方面达成了多项共识。 目前，双方已开始共同起草合作协议，就业指导中心前期调研工作已经展开，标志着双方合作开始进入实质性操作阶段。 （就业指导中心） 报：省教育厅就业办、学院领导 发：各处、室、系、部 责任编辑：刘晓伟 校 对：赵 娜